Ornellas destaca que, apesar da paralisação de muitos líderes e empresas, a velocidade das mudanças não diminuiu e já está transformando negócios e empregos. Ele cita exemplos de organizações como 3M, Águia Branca, BR-Malls, B3, FCA-Fiat Chrysler Automobiles, John Deere, Share RH e Wiz que estão se adaptando às mudanças. Ornellas acredita que é possível encarar a desordem atual como um convite à transformação da forma de ser e de fazer, em vez de vê-la como um problema ou dilema.