Duas pesquisas integrativas analisaram as concepções de gestores sobre colaboradores com diversidade funcional. Os estudos compararam dados de 2009 e contemporâneos, revelando que as percepções dos gestores influenciam os estilos de liderança e a inserção desses trabalhadores no mercado. Identificaram-se lacunas no desempenho dos gestores em relação à inclusão desses colaboradores. Os resultados contribuem para o planejamento de políticas públicas voltadas para o emprego e direitos dos trabalhadores com diversidade funcional. A pesquisa foi realizada entre 2010 e 2020 em bases de dados eletrônicas.